人事制度・就業規則・助成金のオーダーメイド労務管理事務所【大阪府富田林市】
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 当事務所のホームページをご覧下さり、誠にありがとうございました。当事務所では御社の人事労務管理の問題を解決し、従業員が心から喜びを以って働けるようにする環境づくりを整えることにより、御社の業績向上と経営理念の実現のために尽力いたしております。 当事務所はお客様の事業発展のため、御社と共に走り続けます。 【当事務所が特に強い労務管理分野】 １、正社員、非正規社員、嘱託、派遣などの雇用ミックスによる企業の収益体質の強化 ２、ダイバシティマネジメントとワークライフバランスによるモチベーションの維持及び向上 ３、就業規則と御社の実情に合わせた人事制度・賃金制度の導入による組織の結束強化
給与計算や社会保険関係の事務手続きなどは、自社で抱えられるよりもアウトソーシングをされた方がより効率的となります。 また、企業の業績を伸ばすためには「営業活動に集中できる仕組みづくり」が必要です。当事務所は円滑な労務管理の遂行を支援することにより、御社の業績向上を支援させていただいております。
 社会保険労務士はまだまだ税理士などには及ばないものの、年金や雇用保険などの専門家としてその知名度や必要性を日に日に増しております。ただ、社会保険労務士の業務範囲は幅広く、年金の支給申請を専門、労働トラブル専門などのように一つの分野のみに特化した社会保険労務士が少なからず存在します。当事務所では、あえて1つの分野のスペシャリストであることにこだわらず、法人顧客の人事労務管理に役立つ分野である「人事コンサルティング」「就業規則」「助成金」を中心とした「企業経営における人事労務管理専門」の社会保険労務士というスタンスを取っております。 また、将来的に企業の成長・存続に必須とされる人事労務管理のトレンドである「ダイバシティ・マネジメント」「ワークライフバランス」の導入や、現代の社会問題でもある「パート・アルバイト社員の正社員登用」「同一価値労働同一賃金の原則」「男性社員の育児介護支援」「女性社員の管理職登用」「長時間労働の回避」などの人事労務管理上の問題にも関心を払い、従業員のモチベーション向上と企業の業績向上が両立するような人事労務管理の仕組みを研究しております。
 御社は今、業績が上がっているでしょうか？従業員様は心から喜んで働き、時間的精神的に１００％お客様に尽くす仕事が出来ているでしょうか？ お客様は、御社の営業活動を歓迎してくださっているでしょうか？ 税理士先生と顧問契約を締結されるのは、節税のため、会計業務の委託の為であると思われます。 社会保険労務士にも税理士先生と同様、「顧問契約」がございます。 社会保険労務士との顧問契約は「社会保険や労働保険の手続のため」だけに締結するものではありません。社会保険労務士との顧問契約の本当の価値は「業績の向上」にあります。 なぜ社会保険労務士との顧問契約による最大のメリットは「業績の向上」なのか？ その答えは下記のバナーをクリックしたところにございます。
当事務所では、人事労務管理のさまざまなサービスを通して御社の業績向上や労働トラブルのリスク軽減のお役にたてるように努めております。サービス案内のページにご提案や解決策をご用意させていただいておりますので、ゆっくりとご覧ください。
そこで、当事務所ではページ下部の基本営業エリア内の事業主様であれば無料でお伺いの上、ご相談に応じさせていただいております。 いきなり業務を正式に依頼される必要はございません。まずは当事務所が安心して任せられるのかどうかを本相談会でご確認してください。
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