パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

経営理念：「道を謀る」

当所では、論語の衛霊公篇にある言葉の一節から取った「道を謀る」という言葉を経営理念として、企業が従業員や社会と共に物心共に豊かになれる社会作りをすることを追求しております。

　　当所では、人事労務管理のコンサルティングサービス及び社会保険労務士事務所としての人事労務管理アウトソーシングサービスの提供を通じて企業経営を健全に発展させ、社会における雇用問題、とりわけニート、フリーターなどの若年就職困難者や障害者、母子家庭の母、一部の外国人労働者など、雇用社会における弱者が労働に参加できる社会を目指すべく事務所を運営しております。

 

　また、同時に企業利益を損なわない形で、深刻な労働問題となっている超長時間労働やサービス残業を解消できる労働システムの仕組み作りの研究も行うことにより、労使双方が一つの組織として喜んで働ける会社作りを目指し、これからの社会における新しい労働生産性の高い企業モデルを生み出すことにも真剣に取り組んでおります。

 

　【経営理念】　道を謀る

　【ク　レ　 ド】　新しい雇用社会を作ろう

　【ミッション】　①優良企業の輩出

　　　　　　　　　 ②雇用問題の解決

　　　　　　　　　 ③人本主義経営文化の創造

 

　≪シェアードバリュー≫

　　①忠恕‥‥他人の心を以って我が心とする思いやり

　　②仁愛‥‥慈しみと愛情、人に感謝し、貢献する心

　　③信用‥‥約束を守り、期待を裏切らない姿勢

　　④追求‥‥現状に甘んじず、更なる品質の向上を目指す意欲

　　⑤破壊‥‥既存の枠組みを破り、新しいチャレンジをする勇気

　　⑥革新‥‥新しい環境を作り出す行動力

　　⑦創造‥‥新しい社会と文化を作り出すリーダーシップ

 

　≪コーポレートメッセージ≫

　　　「強い人事とは、すなわち強い経営である。」

 

　≪ブランドプロミス≫

　　　「貴社に、人々から愛される"優良企業となる道"を提供します。」

 

 

サービスの提供方針：「誠心誠意の仕事を全身全霊をかけて行う」

当所のサービスの提供方針として、

「誠心誠意の仕事を全身全霊をかけて行う」ことを

掲げております。

 

 

　お客様を発展させることが当所の発展となり、社会の発展にもつながるという考えの下、貴社と貴社の従業員様や協力会社様がいかに力を発揮できるようになるのかという視点でサービスを行います。

 

　なお、当所では人事のための人事労務管理を行わず、あくまで企業経営のための人事労務管理を行います。同時に、現在のことだけを考えるのではなく、将来を見据えたサービスを行います。

 

 

　コントリビューションステートメント

 

１　当事務所の仕事は人を愛する仕事、人の心に携わるサービスであると
　　 定義し、人事労務管理に関する専門的サービスの提供によりお客様に
　　 感動と業績の向上をもたらし、喜んでいただくことにあります。

２　当事務所は、お客様からのご意見、ご要望に耳を傾け、お客様一人
　　 ひとりのご要望に応じたハイタッチサービスを提供いたします。　　

　　①各業務の完了時にお客様アンケートを配布し、お客様のご意見を求めます。

　　②お客様のご要望には可能な限り添えるように努めます。
　　③お客様からの苦情はお客様からの応援として捉えます。
　　④事務所の経営者として、人格の向上と知識技術の向上に努めます。
　　⑤お客様一人一人との出会いを大切に致します。

３　当事務所では、過去の専門職サービス提供における不透明な慣行を
　　適宜見直し、お客様から見て分かりやすいサービスを分かりやすい
　　価格で提供するように努めます。
　　①助成金支給申請代行業務における「着手金」を廃止します。
　　②過度な値下げをせず、また、適正利益の根拠に従い料金設定を行います。
　　③分かりやすいサービス内容の説明、分かりやすい料金設定を心がけます。
　　④当事務所のサービスについて理解しやすい説明が出来るように努めます。
　　⑤ご契約時にご契約の内容を解説した「ご契約のしおり」をお渡しいたします。

４ 　お客様のご発展が当事務所の発展につながるとの考え方に基づき、
　　公共の福祉に反しない限りお客様の利益を最大限尊重いたします。
　　①お客様企業の存続こそが従業員への最大の福祉と考えてご提案を行います。
　　②従業員のモチベーションこそが企業競争力の原資と考えてご提案を行います。
　　③お客様企業の経営理念、社会に対する理念を尊重いたします。

５ 　当事務所は全てのステークホルダーを大切にし、良き地域社会の一員
　　として経済的、文化的、精神的な貢献が出来るように努めます。
　　①従業員が働きがいを感じることが出来る新しい雇用社会の創造に向けて
　　　 努力いたします。
　　②企業の新しい成長基盤となる企業組織の在り方について考え続けます。
　　③地元の文化を大切にし、地元の文化的発展のために力を尽くします。
　　④当事務所の取り組みが人類社会の発展に貢献できるように努めます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

 

オーダーメイド労務管理事務所の特徴

当所は正社員、パート、アルバイト、派遣社員、外国人労働者など複雑な雇用形態の労務管理に強い数少ない労務管理事務所として、現在、そして将来の雇用管理をサポートいたしております。

 

 

 

①非正規社員の雇用管理に強い

　当事務所は、所長が人材派遣業や業務請負業での人事労務管理業務を行った経験から非正規社員の人事労務管理に強く、クライアント様の経営の観点や、正社員の立場からだけではなく、パート・アルバイト、派遣社員などの非正規社員の気持ちを理解した上で実際の人事労務管理に関するアドバイスを行います。そのため、正社員、非正規社員の枠を超えて企業全体が一枚岩になるためのノウハウを持っております。

 

②人事労務管理に関する業務のワンストップサービス

　通常、人事に関するご相談は人事コンサルティング会社、社会保険や労働保険の手続き業務に関しては、アウトソーシング会社（海外オフショアリングも含む。）となりますが、当所ではそのどちらもお取り扱いが可能で、社会保険労務士の公的資格を持っていることから、安心してご依頼になれます。

 

③独自のネットワークによる仕事の枠を超えた貴社への貢献

　当事務所では、お客様のために全身全霊を尽くして仕事をするという姿勢の下、当所の人脈やネットワークを通してお客様のお取り扱い商品やサービスを可能な限りご紹介をさせていただくというスタンスを取っております。１００％売上につながるわけではございませんが、当所の最低限の誠意として、ご協力をさせていただきます。

　なお、税理士や弁護士、経営コンサルタントなどとの人脈もあることから、直接当所で関与できないようなコンサルティング案件につきましては、適切な専門家を随時ご紹介させていただきます。

 

④クライアント様への丁寧な説明と報告

　当事務所では、クライアント様と仕事を行う際に「なぜ、このような手続を行うのか」について極力ご説明をさせていただき、手続が終了した場合には報告を行っております。また、法改正により給与計算の結果が変わる場合にもおいてもご説明を致しております。

　

⑤お客様の事業継続の利益を考慮

　当事務所が行うお客様へのアドバイスは、お客様の金銭的利益、近視眼的な利益のみを重視したものではございません。従業員の利益、社会の利益も考慮し、貴社に取りまして長期的な視点からみた利益に基づきアドバイスを行い、貴社の長期的な成長と利益追求を目指します。

 

⑥大手コンサルティング会社などでは出来ないローコストオペレーション

　当事務所はローコストオペレーションによりコストを削減し、その分を価格に反映させております。また、当所では顧問契約を締結しているお客様と共に成長をしていくという観点から顧問契約のご契約を締結しているお客様には思い切った割引サービスをご提供いたしております。

 

 

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