パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

 

　●【助成金特集①】助成金支給申請の基本

　●【助成金特集②】ハローワーク経由の人材採用で得られる助成金

　●【助成金特集③】育児・介護休業を支援する会社の助成金

　●【助成金特集④】キャリアアップ助成金

 

 

助成金とは、厚生労働省が支給する企業への補助金の一種であり、
その財源は、雇用保険に加入している企業が納付する「雇用保険料」が財源です。

 

そのため、基本的に助成金の支給申請を行う企業は
雇用保険に加入して、現実に労働保険料を支払っている企業となります。

 

なお、助成金を支給申請に当たっては、
次の５つの要件を満たすことが必要となります。

 

①雇用保険への加入と労働保険料の納付
②助成金支給に必要な書類等の整備・提出
③支給審査への協力
④管轄労働局等の実地調査の受け入れ
⑤申請期間内での申請の実施

 

なお、下記の表に該当する規模の企業の場合は、
「中小企業」として助成金の金額が２～３割の割増をされることがございます。

 

 

 

 

支給申請の流れは下記の表のとおりになります。
（特定求職者雇用開発助成金など、一部例外がございます。）

 

 

支給申請を行う場所は
各都道府県の労働局にある「助成金センター」となります。
※名称は各都道府県により異なる場合がございます。

 

 

助成金の支給目的は労働者の雇用を改善することで、
主要な内容は以下の４つになります。

 

①雇用の促進…障がい者、母子家庭の母など、雇用困難な者に対する扶助
②労働環境の改善…仕事と家庭の両立の推進など
③就業能力の開発…非正規社員など、能力開発の機会に恵まれない者への支援など
④雇用の維持…解雇の予防、非正規社員の正社員登用の促進など

 

 

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