正社員の労務管理
正社員とは、実際には正式な定義がないものの、
フルタイム、終身雇用を前提として雇用される社員のことをさし、
中長期的に会社の基幹業務を担うことを目的とします。
一般的には、新卒一括採用か中途採用で採用され、
それぞれ異なる雇用の目的と特徴があります。
１、新卒一括採用
①大卒者採用
将来の幹部候補として大学を卒業見込みの者に絞って採用するもので、
大学のキャリアセンターやゼミの推薦のみならず
合同説明会や求人サイトなど一般募集も行われている。
また、経団連では「採用選考に関する企業の倫理憲章」を設けており、
内定日は10月1日以降などのルールが定められ、
多くの企業が自主的に順守している。
②中・高卒者採用
中学卒・高卒者の採用は学校による推薦や公共職業安定所の紹介を基本とし、
学校推薦の場合は採用を前提に採用選考が行われているものの、
近年では必ずしも学校推薦で採用されることがないという実情にある。
２、中途採用
①第二新卒採用
第二新卒とは、学校を卒業後、企業に就職して数年を経過した後に退職し、
再度就職に挑戦するために就職活動を行うものを採用するものです。
キャリアアップを目指して転職するという者がいる一方、
会社になじめなかったために離職した者が再挑戦するというケースもあり、
離職の経緯や離職中の行動などに注意をして採用を行う必要があります。
②キャリア採用
キャリア採用とは、企業で数年勤務して即戦力としての実力を持っている者を
即戦力採用を目的として採用する方法をさします。
キャリア採用の場合は、インターネットでの求人サイトへの掲載のほか、
人材紹介会社を通じての採用、公共職業安定所を通じた採用などがあり、
どのようなキャリアを築いてきたのかを面接で精査して
ミスマッチのない採用ができることが成功のポイントとなります。
③地位特定者採用
特定地位者採用とは、ヘッドハンティングに代表されるような、
部長など高い地位に初めからつけることを目的として採用する形態で、
それにふさわしい能力を持っていることを前提に採用するものです。
この場合、新卒者の採用のように社内での育成を行うことを前提とせず、
面接時に採用した企業が求める結果を出すことを約束したうえで
契約されることが一般的です。
④非正規社員からの登用
学校を卒業した後、非正規社員となった者は
会社の基幹業務を行うこともなく、教育訓練を受ける機会も少ないものですが、
非正規社員として雇用されている中で能力を認められ、
会社としても戦力確保や技術継承の必要上で採用をするときに
会社内の事情を知っており、教育訓練の時間も短いという利点を見越して
一般的な新卒採用とは異なる形態で採用するものです。
一旦正社員となると、
長期雇用、長期育成を前提をした雇用がなされ、
「社内労働市場」と呼ばれる社内での価値評価の中で
賃金などの処遇が定められるようになります。
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