パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

 

パート・アルバイト社員を活かす二つの助成金
現在、パート・アルバイト社員に対して評価制度や正社員への登用制度を導入する企業に対する助成金として「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」（パートタイム助成金）と「中小企業雇用安定化奨励金」という制度が用意されております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

実際、ほとんどの企業ではパート・アルバイトの社員を単純労働のみに従事させ、将来の正社員の候補としての活用が出来ていないことが現状です。

 

これらの制度を活用しながら非正規社員のレベルアップを図ることで、企業の人材力のレベルも向上し、パート・アルバイト社員の活用を行う仕組みを構築することで他社と差をつけることが可能となります。
※助成金の活用される場合は、支給要件をクリアする必要がございます。

 

活用イメージ
当サービスは、助成金の活用のみにとどまらず、パート・アルバイト社員に人事制度を設けることで、正社員の負担の軽減や代替、ＯＪＴによる継続的な育成を促進することにより、従業員のレベルアップを図り、育成されたパート・アルバイト社員の中から正社員登用をすることで、採用経費の削減を初めとした効果をもたらすことが可能です。

 

サービス内容と導入手順
本サービスはパート・アルバイト社員の正社員登用制度や処遇制度の導入を伴う人事制度や就業規則の整備をセットにしたサービスです。

 

本サービスを導入されることにより、非正規社員の戦力化を助成金を活用しながら行うことが出来、長期的には企業の競争力の源泉になる「社員の経験の長期的な蓄積」を積むことも可能となります。

 

【本サービスに含まれるサービス】
１、就業規則の作成・変更サービス
２、パート・アルバイト人事制度設計サービス
３、助成金申請代行サービス
４、考課者訓練サービス
※具体的なサービス提供内容は貴社の状況等に応じて変更する可能性がございます。

 

　【ご導入から助成金の支給まで】
６ヶ月～１年６ヶ月

（右記期間はあくまで想定であり、状況により変動する場合がございます。

 

 

 

【料金について】
本サービスは複合サービスであるため、別途お見積書を提出して料金を決定いたします。

 

≪想定範囲≫
人事制度設計部分（パート就業規則等を含む）：525,000円～1,050,000円
助成金部分（完全成功報酬）：受給額の２０％
※顧問契約を同時に締結してくださった場合は５割引とさせていただきます。

 

 

 

 

人事に関するご相談がございましたら、当事務所までご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の問題解決のお手伝いをさせていただきます。