パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

 

 

就業規則や人事制度など、
人事労務管理に関する仕組みが完成した後も
やらなければならないことがあります。

それは、「継続改善」です。

 

なぜ、継続改善が必要なのか？
実は、人事制度や就業規則には完璧というものがございません。

そのため、一度人事制度を整えても
時間の経過や実際の運用にあわせて
継続して改善する努力が求められるのです。

 

しかし、多くの企業様が
一通り人事制度が整えば継続的に改善を行わないのが現状です。

 

ただ、高収益を上げる会社に共通することは、
人事制度を大切に扱い、
制度を絶え間なく改善しているという点です。

 

当事務所も例外ではなく、
人事制度の継続改善を重視しております。
継続改善を行うからこそ、
企業様は大きく発展できるのです。

 

 

 

 

 

ＰＤＣＡサイクルを運用し、常に改善していくことは、
ＩＳＯの管理プロセスにおいても重視されているところでございます。

 

これと同様に、
人事制度も経営管理の一環であるため、
常に見直し、改善を行ってまいります。

 

たとえば、
現在の制度は法律との適合性があるか？
従業員の納得性を得られているか？
モチベーションを下げる要因となっている部分はないか？
活用できていない人事施策はないか？

 

このようなことを絶えず検証し、
改善を積み重ねていくことにより強い人事が実現し、
ひいては強い経営になって競争優位をもたらすようになります。

 

 

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人事に関するご相談がございましたら、当事務所までご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の問題解決のお手伝いをさせていただきます。