パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム【ネクスト】
実際、ほとんどの企業ではパート・アルバイトの社員を単純労働のみに従事させ、将来の正社員の候補としての活用が出来ていないことが現状です。
これらの制度を活用しながら非正規社員のレベルアップを図ることで、企業の人材力のレベルも向上し、パート・アルバイト社員の活用を行う仕組みを構築することで他社と差をつけることが可能となります。
現場を担うパート・アルバイト社員は、正社員の補助としての位置付けでとらえられていることが多いものの、実際にはもっとも現場に近く、お客様に近く、取り扱う商品やサービスによっては消費者に最も近い社員です。
非正規社員が持つ”無限の可能性”とは、この”現場力”のことです。単にコストの安い労働力として使うにはあまりにももったいないのです。
「顧客の声」を聴ける企業が勝ち組となる現代では、パート・アルバイト社員に人事制度を設け、現場のモチベーションを高め、定着率を高め、会社経営への関与を高めることは、優良企業になるための最短距離であり、人事戦略の最重要項目となるのです。
当サービスは、パート・アルバイト社員に人事制度を設けることで、正社員の負担の軽減や代替、OJTによる継続的な育成を促進することにより、従業員のレベルアップを図り、育成されたパート・アルバイト社員の中から正社員登用をすることで、採用経費の削減や人件費コストそのものを長期的に削減しながら、業績を伸ばす効果をもたらすことも可能です。
現在、パート・アルバイト社員に対して評価制度や正社員への登用制度を導入する企業に対する助成金として「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」(パートタイム助成金)という制度がございます。(現時点では統廃合中)
また、一定の事業においてパート・アルバイト社員であっても教育訓練に対して補助を行う日本再生人材育成支援事業における「非正規雇用労働者育成奨励金」や非正規社員を社員登用させることに対して支給される「若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)」なども新設され、非正規社員の戦力化の過程で助成金を活用することでは貴社のコスト削減にもつなげることも可能です。
※助成金の活用される場合は、支給要件をクリアする必要がございます。
本サービスはパート・アルバイト社員の正社員登用制度や処遇制度の導入を伴う人事制度や就業規則の整備をセットにしたサービスです。
本サービスを導入されることにより、非正規社員の戦力化を助成金を活用しながら行うことが出来、長期的には企業の競争力の源泉になる「社員の経験の長期的な蓄積」を積むことも可能となります。
【本サービスに含まれるサービス】
1、就業規則の作成・変更サービス
2、パート・アルバイト人事制度設計サービス
3、助成金申請代行サービス
4、考課者訓練サービス
※具体的なサービス提供内容は貴社の状況等に応じて変更する可能性がございます。
【設計開始から導入完了まで】
10ヶ月~1年6ヶ月
(右記期間はあくまで想定であり、状況により変動する場合がございます。
人事に関するご相談がございましたら、当事務所までご連絡ください。
親身にアドバイスに乗り、貴社の問題解決のお手伝いをさせていただきます。
【大阪府】
大阪市(東淀川区、淀川区、旭区、都島区、北区、福島区、城東区、鶴見区、西淀川区、此花区、中央区、西区、港区、浪速区東成区、天王寺区、生野区、大正区、住之江区、西成区、阿倍野区、住吉区、東住吉区、平野区)池田市、泉大津市、泉佐野市、和泉市、茨木市、大阪狭山市、貝塚市、柏原市、交野市、門真市、河南町、河内長野市、岸和田市、熊取町、堺市、四條畷市、島本町、吹田市、摂津市、泉南市、太子町、大東市、高石市、高槻市、田尻町、忠岡町、千早赤阪村、豊中市、豊能町、富田林市、寝屋川市、能勢町、羽曳野市、阪南市、東大阪市、枚方市、藤井寺市、松原市、岬町、箕面市、守口市、八尾市
【兵庫県】
神戸市、芦屋市、西宮市、尼崎市、伊丹市、川西市、宝塚市、猪名川町
【奈良県】
奈良市、生駒市、大和郡山市、香芝市、大和高田市、御所市、橿原市、桜井市、天理市、五條市、木津町、平群町、斑鳩町、三郷町、王子町河合町上牧町、広陵町、当麻町、新庄町、安堵町、川西町、三宅町、田原本町、新庄町、高取町
【京都府】
京都市、大津市、日向市、長岡京市、八幡市、宇治市、城陽市、京田辺市、大山崎町、久御山町、井手町、山城町、木津町、精華町、加茂町
【和歌山県】
和歌山市、橋本市、高野口町、かつらぎ町、那賀町、粉河町、打田町、岩出町