パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

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パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム【ネクスト】

真の業績改善は人件費の削減という"守りのパート活用"ではなく経験やノウハウを積極活用する"攻めのパート活用"の中にその本質が隠れています。 パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム ネクスト

 

 

【ネクスト】のサービスコンセプト

 

パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム【ネクスト】は、オーダーメイド労務管理事務所独自の技術を最大限に活用した次世代の人事制度です。正社員と非正規社員という軸で雇用を行わず、様々な雇用形態、人事制度を融合させ、新たな価値を創造する組織を生み出します。

 

 

非正規社員が持つ”無限の可能性”

 

実際、ほとんどの企業ではパート・アルバイトの社員を単純労働のみに従事させ、将来の正社員の候補としての活用が出来ていないことが現状です。

 

これらの制度を活用しながら非正規社員のレベルアップを図ることで、企業の人材力のレベルも向上し、パート・アルバイト社員の活用を行う仕組みを構築することで他社と差をつけることが可能となります。

 

現場を担うパート・アルバイト社員は、正社員の補助としての位置付けでとらえられていることが多いものの、実際にはもっとも現場に近く、お客様に近く、取り扱う商品やサービスによっては消費者に最も近い社員です。

 

非正規社員が持つ”無限の可能性”とは、この”現場力”のことです。単にコストの安い労働力として使うにはあまりにももったいないのです。

 

「顧客の声」を聴ける企業が勝ち組となる現代では、パート・アルバイト社員に人事制度を設け、現場のモチベーションを高め、定着率を高め、会社経営への関与を高めることは、優良企業になるための最短距離であり、人事戦略の最重要項目となるのです。

 

 

活用イメージ

 

当サービスは、パート・アルバイト社員に人事制度を設けることで、正社員の負担の軽減や代替、OJTによる継続的な育成を促進することにより、従業員のレベルアップを図り、育成されたパート・アルバイト社員の中から正社員登用をすることで、採用経費の削減や人件費コストそのものを長期的に削減しながら、業績を伸ばす効果をもたらすことも可能です。

 

パート・アルバイト社員を活用することで得られるメリット

 

 

パート・アルバイト社員活用に対する助成金

 

現在、パート・アルバイト社員に対して評価制度や正社員への登用制度を導入する企業に対する助成金として「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」(パートタイム助成金)という制度がございます。(現時点では統廃合中)

 

また、一定の事業においてパート・アルバイト社員であっても教育訓練に対して補助を行う日本再生人材育成支援事業における「非正規雇用労働者育成奨励金」や非正規社員を社員登用させることに対して支給される「若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)」なども新設され、非正規社員の戦力化の過程で助成金を活用することでは貴社のコスト削減にもつなげることも可能です。


※助成金の活用される場合は、支給要件をクリアする必要がございます。

 

 

本サービスのコンセプト


本サービスはパート・アルバイト社員の正社員登用制度や処遇制度の導入を伴う人事制度や就業規則の整備をセットにしたサービスです。

 

本サービスを導入されることにより、非正規社員の戦力化を助成金を活用しながら行うことが出来、長期的には企業の競争力の源泉になる「社員の経験の長期的な蓄積」を積むことも可能となります。

 

【本サービスに含まれるサービス】
1、就業規則の作成・変更サービス
2、パート・アルバイト人事制度設計サービス
3、助成金申請代行サービス
4、考課者訓練サービス
※具体的なサービス提供内容は貴社の状況等に応じて変更する可能性がございます。

 

 【設計開始から導入完了まで】
10ヶ月~1年6ヶ月

(右記期間はあくまで想定であり、状況により変動する場合がございます。

 

 

 

パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム【ネクスト】(サービス内容)

 

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あ

 

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