パート・アルバイト社員の人事制度・助成金・就業規則作成などで企業を支援する大阪の社会保険労務士事務所

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 日本へ進出される

 外国企業様へ

日本国内における労務管理をサポート致します!

 

 

 事業継承をお考えの
 社会保険労務士様へ

当事務所ホームページに ご訪問くださり、誠にあ りがとうございました。

 

当サイトが貴社の課題解決に資することが出来れば幸いでございます。

 


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がんばろう中小企業

 

非正規社員活用戦略で経営の効率化をサポート!

労働者派遣事業

コンプライアンスと

専門特化が課題

特に労務コンプライアンスを厳しく問われる業種であるため、スタッフのプロ社員化が必要です。


飲食・サービス

若年者を育成する

戦略が必要

長時間労働というイメージがあるため学生アルバイト時代から定着促進策が必要です。

小売業・流通業

長時間営業対応と

FC店との差別化

人件費を上げにくい構造であるため非正規社員の積極活用と外国人活用が必要。

医療・介護事業

重労働・低賃金の

イメージからの脱却

収入源が限られる業種。助成金を活用しながら事業継続を図る必要性があります。

軽作業・製造業

スキルを磨ける

環境づくりがカギ

外国との競争にさらされているため、新たな事業展開を模索できる人材開発が必要。

無料出張相談

初回無料相談実施中

人事に関するご相談がございましたら、当事務所までご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の問題解決のお手伝いをさせていただきます。

 


主要サービス

顧問契約就業規則作成

パート・アルバイト社員人事戦略構築支援プログラム助成金申請

 

大阪助成金支給申請サポートセンター

 

全国対応・低料金 御社の人事部

 

会員制勉強会

未来の雇用を考える会

現在内容を整備中です。(小規模事業者持続化補助金採択事業)

※リンクはまだございません。

 

無料コンテンツ

貴社の発展のために

総合事務所案内社員の本気を引き出すマネジメント

 

雑誌掲載・メディア出演

「近代中小企業」 http://www.datadeta.co.jp

 2011.11~ 社員のモチベーションを引き出す人間関係術(4回連載)

あ 2013.12~ 社員に恨まれない人件費削減術(3回連載)

 


 

サービス提供地域(業務内容により全国対応を行っております。)

【大阪府】
大阪市(東淀川区、淀川区、旭区、都島区、北区、福島区、城東区、鶴見区、西淀川区、此花区、中央区、西区、港区、浪速区東成区、天王寺区、生野区、大正区、住之江区、西成区、阿倍野区、住吉区、東住吉区、平野区)池田市、泉大津市、泉佐野市、和泉市、茨木市、大阪狭山市、貝塚市、柏原市、交野市、門真市、河南町、河内長野市、岸和田市、熊取町、堺市、四條畷市、島本町、吹田市、摂津市、泉南市、太子町、大東市、高石市、高槻市、田尻町、忠岡町、千早赤阪村、豊中市、豊能町、富田林市、寝屋川市、能勢町、羽曳野市、阪南市、東大阪市、枚方市、藤井寺市、松原市、岬町、箕面市、守口市、八尾市

 

【兵庫県】
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更新情報

◆ 2013/8/13

  ホームページの構成を修正

 

 

 

 

 

 

 

当事務所からのお知らせ

 

【ホームページの集中工事】

現在、ホームページの集中工事を行っております。

WEBの活用方法を根本から見直したうえでの変更を図っております。

 

一部お見苦しい箇所などもございますが、

ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

※一部書き込み不十分のまま掲載しているページもございます。

 あらかじめご了承ください。

 

 

初回無料相談実施中人事に関するご相談がございましたら、当事務所までご連絡ください。

親身にアドバイスに乗り、貴社の問題解決のお手伝いをさせていただきます。

 

事務所案内

この度は当事務所ホームページをご覧下さり誠にありがとうございます。

当事務所の経営理念や貴社への貢献方針などは事務所案内として下記のリンク先にございます。ご覧になってくださりますと幸いでございます。


詳しくはこちら

F社様(従業員7名)

従業員1名となった時点で当事務所に社会保険や労働保険などの事務手続き代行からお付き合いが始まりました。

 

約1年半後、従業員規模が7名程度まで増加、東京への進出も実現させました。

 

詳しくはこちら

B社様(従業員20名)

人事制度の改善を行うことによって事業の成長を図ることを目的に当事務所に人事コンサルティングをご依頼になりました。

 

結果として、売上の増大と不況に強い企業体質を実現させることが出来ました。


詳しくはこちら

D社様(従業員200名)

従業員の態度に怒った上司が部下を殴って負傷。従業員は会社に対して損害賠償を行う気配があったため当事務所にご相談にこられました。

 

さて、その後どのようにして円満解決に至ったのか?


詳しくはこちら

・異業種交流会 Max Vision

 (あきらめない心)

 

・異業種交流会 くろすろーど

 (経営者と労働者のための労働法)

 

・中島勤税理士事務所主催

 TKC経営革新セミナー

 (従業員の採用について)

 

・百戦必勝の人事戦略実現セミナー

 (大阪産業創造館にて実施)

 

・平成25年度法改正関連セミナー

 (金融機関等で実施)

 

 

 

 

 

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