フリーターの労務管理
フリーターが単なるアルバイトと異なるところは、
アルバイトは空いた時間を利用して”副業”として労働していることに対し、
フリーターは生計を得る手段として”本業”として労働していることです。
そのため、フリーターの雇用管理はアルバイトとは異なり、
雇用形態はアルバイトと同じであっても「生計維持」を意識した
雇用管理が求められるということです。
そのため、フリーターの労務管理は
どちらかといえばフルタイマーの労務管理の在り方に近くなります。
また、フリーターの処遇を考える際には、
他のアルバイトを掛け持ちしているかどうかの確認を行うほか、
フリーターをしながら行っている別の活動についても
日ごろのコミュニケーションを通じて情報を収集したうえで、
フリーター自身が希望する将来の働き方を実現させることを
支援することを視野に入れた労務管理を行う必要があります。
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