【助成金特集④】キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は、
平成２５年３月に終了した均衡待遇・正社員化推進奨励金を統廃合し、
その後継の助成金として支給が行われたものです。
非正規社員などに対して人材育成など一定の施策を行うことによって
６種類の給付がなされます。
但し、事前に「キャリアアップ計画書」を
都道府県労働局に提出して労働局長の認可を受けなければなりません。
なお、計画に書かれなかった施策については
実施しても助成の対象から外れますので
事前に計画をしっかりと練ることが大切です。
１、大きな助成額が得られる可能性がある
併給禁止規定の詳細を確認する必要があるものの
採用系の助成金など、支給事由が重複しない助成金と活用することで
支給される助成金の金額が大きくなることがあります。
２、正社員を外部労働市場から採用する必要性が減る。
非正規社員に対して正社員転換の仕組みを導入することにより
求人関連費用を使わずして正社員の新規雇用が出来るとともに
採用した正社員の能力に対する心配がなくなります。
また、同制度を設けることにより非正規社員のモチベーションが向上し、
良い社内競争が活発になります。
３、従業員の雇用ニーズへの対応につながります。
従業員の雇用形態を多様化させることにより、
従業員の就業生活に対して生活の視点を組み込むことで
親の介護への対応や育児参加、従業員の自己実現が可能となり、
無理な働き方が少なくなります。
４、ダイバシティマネジメントの推進につながる。
混迷の時代であるからこそ
提供している商品やサービスに「お客様の目線」が必要となります。
雇用形態を多様化させ、
従業員に生活やそのほかの活動を行う時間を十分に与えることにより
新しいマーケティングの考え方を生み出したり、
新しいアイデアなどの創造が可能となります。
平成２５年の人材育成系の助成金の改定内容についての共通点として
「ジョブカード」を重要視しているという点が挙げられます。
「ジョブカード」とは、以下の４つのツールから構成されている
職業能力を客観的に評価するためのツールです。
１、履歴シート
２、職務経歴シート
３、キャリアシート
４、評価シート
１～３のシートは、
正社員採用やキャリアアップを目指す若者が
ジョブ・カードを交付することができる「登録キャリア・コンサルタント」として
厚生労働省または登録団体に登録された者との面談等を通じて作成します。
４のシートは、訓練受講者の訓練成果を評価するためのシートとなっており、
訓練を実施した企業などが訓練受講者に交付するものとされております。
非正規社員は、ジョブカードを活用することにより
自分の職業能力や職業意識を客観的に測定し、
正規社員としての就業につなげるツールとして活用することができます。
なぜ、助成金受給において
ジョブカード制度理解することが必要であるかといえば、
助成金に基づく評価基準の設定等について
ジョブカード制度に基づいた評価基準項目を一定以上使用する、
またはジョブカード制度の概要に基づいた教育訓練を行うことが
助成金支給の要件となっているためです。
なお、ジョブカードや訓練実施計画（カリキュラムや評価シート）の作成支援は
ジョブ・カードセンター（商工会議所内に多い）で実施されております。
詳しくは、以下のホームページをご参照ください。
【ジョブ・カード制度】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/jc06.html
●【助成金特集②】ハローワーク経由の人材採用で得られる助成金
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